Statut de la finalisation de la convention collective avec MUNACA
L’Université et MUNACA ont rencontré la conciliatrice le 17 février dernier pour discuter des points non-résolus, à savoir: 1) le positionnement des employés ayant une promotion ou une démotion maintenant que l’échelle salariale comportera des étapes définies à partir de juin 2012; 2) les employés dont le salaire est plus élevé que le maximum de l’échelle salariale actuelle, compte tenu du niveau de leur poste. Ces deux éléments sur lesquels les parties n’arrivent pas à s’entendre cause un délai à signer la nouvelle convention collective. Lire la suite »
Novembre-Décembre 2011
Association accréditée du personnel non-enseignant de l’Université McGill (MUNACA)
Le 5 décembre dernier, 72% des membres de MUNACA ont voté en faveur d’une nouvelle convention collective. Les points saillants sont les suivants : entente d’une durée de cinq ans et valide jusqu’au 30 novembre 2015; l’implantation graduelle d’une échelle salariale d’ici 2015; des augmentations de salaire de l’ordre de 8,6% à 16% réparties sur cinq ans, dépendant si l’employé est au maximum de son échelle ou non; le droit à la prise de décision au sujet des avantages sociaux, et le fait d’avoir un mot à dire avant que ne soient effectués des changements au régime de retraite. Lire la suite »
Octobre 2011
Les membres d’AGSEM (surveillants) se rencontrent depuis le mois d’avril en séances de conciliation. Cet été, le syndicat a fait appel à un nouveau porte-parole de la Confédération des syndicats nationaux (CSN) dont AGSEM est affilié. Lire la suite »
Avril-Mai 2011
Les négociations avec MUNACA ont débuté en février dernier. Les parties ont conclu une entente sur la procédure de règlement des griefs et les mésententes; les employés doivent maintenant communiquer avec leur superviseur avant de déposer un grief. Les discussions ont également porté sur l’affichage des postes et la sélection du personnel et en quoi consiste un processus d’affichage équitable.
